فصل اول کلیات پژوهش | | 1 |
1-1 مقدمه | | 2 |
1-2- بیان مساله | | 3 |
1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش | | 5 |
1-4- اهداف پژوهش | | 7 |
1-5- فرضیه های پژوهش | | 8 |
1-6- متغیرهای پژوهش | | 8 |
1-7 تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها | | 9 |
فصل دوم: پیشینه نظری و پژوهشی | | 12 |
2-1 مقدمه | | 10 |
2-2 پیشینه نظری | | 12 |
2-2-1- فشار روانی | | 12 |
2-2-2 اشکال بروز فشار روانی | | 14 |
2-2-2-1 علل و نشانههای فشار روانی منفی | | 15 |
2-2-3 انواع مختلف فشار روانی | | 15 |
2-2-3-1 فشار روانی حاد | | 16 |
2-2-3-2 فشار روانی حاد ضمنی | | 17 |
2-2-3-3 فشار روانی مزمن | | 18 |
2-2-3-2-1 علایم فشار روانی حاد ضمنی | | 17 |
2-2-4 زمینههای اصلی ایجاد فشار روانی | | 18 |
2-2-5 چگونگی پاسخهای بدن در هنگام بروز فشار روانی | | 19 |
2-2-5-1 فیزیولوژی فشار روانی | | 19 |
2-2-5-2 فشار روانی و فرد | | 21 |
2-2-6 عوامل ایجاد فشار روانی | | 23 |
2-3 تبیین مدل عوامل فشارزای شغلی | | 31 |
2-4- پیشینه پژوهشی | | 34 |
فصل سوم روش شناسی پژوهش | | 40 |
3-1- طرح پژوهش | | 41 |
3-2 جامعه نمونه و روش نمونه گیری | | 41 |
3-3- ابزارهای پژوهش | | 41 |
3-3-1 پرسشنامه استرس شغلی اسپیل برگر | | 41 |
3-3-2 روایی و پایایی پرسشنامهها | | 42 |
3-4- جمع آوری اطلاعات و روش اجرا | | 43 |
3-5 مدل مفهومی تحقیق | | 43 |
3-6 روش تجزیه و تحلیل دادهها | | 44 |
فصل چهارم تجزیه و تحلیل | | 45 |
4-1- یافتههای جمعیت شناختی | | 46 |
4-2 یافته های توصیفی | | 49 |
4-3 پیش فرض های پژوهش | | 49 |
4-4- یافته های استنباطی | | 50 |
4-4-1 نتایج حاصل از بررسی فرضیه اول | | 50 |
4-4-1-1 بررسی مدل اندازه گیری | | 50 |
4-4-1-2 برازش مدل | | 54 |
4-4-1-3 برازش مدل کلی | | 56 |
4-4-2 نتایج حاصل از بررسی فرضیه دوم | | 57 |
4-4-3 نتایج حاصل از بررسی فرضیه سوم: | | 58 |
4-4- 4- نتایج حاصل از بررسی فرضیه چهارم | | 59 |
4-4-4 نتایج حاصل از بررسی فرضیه پنجم | | 60 |
فصل پنجم بحث و نتیجهگیری | | 62 |
5-1 تبیین یافته ها | | 63 |
5-1-1 فرضیه اول: با استفاده از معادلات ساختاری می توان مدلی جهت تعیین و بهبود عوامل فشارزا ارائه داد | | 63 |
5-1-2 فرضیه دوم: بین عوامل فشارزای شغلی و جنسیت کارکنان شاغل... | | 64 |
5-1-3 فرضیه سوم: بین عوامل فشارزای شغلی و سن کارکنان شاغل | | 65 |
5-1-4 فرضیه چهارم: بین عوامل فشارزای شغلی و جنسیت کارکنان شاغل | | 66 |
5-1-5- فرضیه پنجم: عوامل فشارزای شغلی و پست سازمانی کارکنان شاغل | | 67 |
5-2- نتیجه گیری | | 68 |
5-3 محدودیت های پژوهش | | 68 |
5-4- پیشنهادات | | 69 |
منابع | | 70 |
پیوست و ضمائم | | 78 |
چکیده انگلیسی | | 79 |
