فصل اول کلیات پژوهش | | 1 |
1-1 مقدمه | | 2 |
1-2- بیان مساله | | 3 |
1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش | | 7 |
1-4- اهداف پژوهش | | 10 |
1-5- فرضیه های پژوهش | | 11 |
1-6- متغیرهای پژوهش | | 11 |
1-7 تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها | | 11 |
فصل دوم: پیشینه نظری و پژوهشی | | 14 |
2-1 مقدمه | | 15 |
2—2 پیشینه نظری | | 15 |
2-2-1- تعهد سازمانی | | 15 |
2-2-1-1 مدل تعهد سازمانی هانت | | 17 |
2-2-1-2 نظریه تعهد سازمانی آلن و میر (مدل سه بخشی) | | 18 |
2-2-1-3 ويژگيهاي شخصي موثر بر تعهد سازماني | | 19 |
2-2-1-4 تاثير روابط گروهي و رابطه با رهبر بر تعهد سازماني | | 20 |
2-2-3 هوش اخلاقی | | 22 |
2-2-3-1 تعريف تربيتي هوش | | 22 |
2-2-3-2 تعريف تحليلي هوش | | 23 |
2-2-3-3 انواع هوش از ديدگاه ترستون | | 23 |
2-2-3-4 انواع هوش از نظر استرن برگ | | 24 |
2-2-3-5 هوش معنوي | | 25 |
2-2-3-6 هوش اخلاقی | | 25 |
2-2-3-6-1 هفت اصل ضروري هوش اخلاقي | | 26 |
2-2-3-6-2 مؤلفه های هوش اخلاقی | | 27 |
2-2-4 اهمال کاری شغلی | | 30 |
2-2-4-1 نظریههای موجود در مورد اهمال کاری | | 35 |
2-2-4-2 اهمال کاری بر حسب شرایط زمان و مکان | | 38 |
2-2-4-3 اولویت ها و اهمالکاری ها | | 39 |
2-2-4-4 کاربردها و ارزشها | | 39 |
2-3- پیشینه پژوهشی | | 30 |
2-3-1 پژوهش های داخلی | | 40 |
2-3-2 پژوهش های خارجی | | 43 |
فصل سوم روش شناسی پژوهش | | 45 |
3-1- طرح پژوهش | | 46 |
3-2 جامعه نمونه و روش نمونه گیری | | 46 |
3-2- ابزارهای پژوهش | | 46 |
3-3-1- پرسشنامه اهمال کاری شغلی | | 47 |
3-3-2 پرسشنامه تعهد سازمانی | | 48 |
3-3-3 پرسشنامه هوش اخلاقی لنیک و جردن (2011) | | 50 |
3-4- جمع آوری اطلاعات و روش اجرا | | 51 |
3-6 روش تجزیه و تحلیل دادهها | | 51 |
فصل چهارم تجزیه و تحلیل | | 52 |
4-1- یافتههای جمعیت شناختی | | 53 |
4-2 یافته های توصیفی | | 55 |
4-3 پیش فرض های پژوهش | | 56 |
4-4- یافته های استنباطی | | 57 |
4-4-1 نتایج حاصل از بررسی فرضیه اول | | 57 |
4-4-2 نتایج حاصل از بررسی فرضیه دوم: | | 57 |
4-4- 3- نتایج حاصل از بررسی فرضیه سوم | | 58 |
فصل پنجم بحث و نتیجهگیری | | 60 |
5-1 تبیین یافته ها | | 61 |
5-1-1 فرضیه اول: : بین هوش اخلاقی با تعهد سازمان و اهمال کاری | | 63 |
5-1-2 فرضیه دوم: هوش اخلاقی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی | | 67 |
5-1-3 فرضیه سوم: هوش اخلاقی قادر به پیشبینی اهمال کاری | | 69 |
5-2- نتیجه گیری | | 70 |
5-3 محدودیت های پژوهش | | 71 |
5-4- پیشنهادات | | 72 |
منابع | | 73 |
پیوست و ضمائم | | 79 |
چکیده انگلیسی | | 83 |
